「仕事もプライベートも大切にしたい」。そんな職員の思いを実現できるよう、
伝心会はさまざまなサポート制度を整え、働きやすい職場づくりに努めています。

介護に関する知識や経験はないのですが、応募することはできますか？

もちろん、可能です！優しく、明るく、元気でお年寄りと接するのが好きという方であれば、経験や資格は問いません。大歓迎です。入職してから、業務に役立つ資格（介護職員初任者研修、介護職員実務者研修など）の取得も法人で支援しますので、安心してエントリーしてください。

選考で重視していることはありますか？

伝心会の選考は「人物重視」。面接にて志望理由や物事の考え方、価値観などをお聞きし、当社で活躍していただけるかを確認しています。気負わず、「ありのままの自分」で選考に臨んでください。みなさんとお会いできるのを楽しみにしています。

応募にあたって有利になる資格はありますか？

必要条件ではありませんが、以下の資格をお持ちでしたら、ぜひアピールしてください。選考の参考にさせていただきます。
・介護職員初任者研修修了
・介護職員実務者研修修了
・ヘルパー1級、2級
・介護福祉士・介護支援専門員
・社会福祉士、精神保健福祉士
・保健師
・看護師、准看護師
・理学療法士、作業療法士、歯科衛生士、管理栄養士、栄養士など

事前に施設を見学させていただくことはできますか？

もちろん、可能です。事前にお電話かお問い合わせフォームにてご連絡をいただくと、よりスムーズにご案内ができます。

配属はどのようにして決まるのですか？

ご本人の希望や適性、それぞれの施設状況などを総合勘案し、法人にて決定します。

残業や休日出勤はありますか？

当法人では、利用者様へのケアが24時間行き届くよう、4交代ローテーション勤務（早番・日勤・遅番・夜勤）を採用しているため、原則定時で終業することができます。残業については、部署にもよりますが、月末などの繁忙期に若干の残業があります。

教育・研修制度には、どのようなものがありますか？

新入職員研修、OJT、接遇研修など、さまざまな研修や勉強会の機会を設けて職員の成長をサポートしています。また、外部研修への参加支援も行っています。

出産や育児をサポートする制度はありますか？

伝心会では法定通り、産前産後休暇、育児・介護休暇、育児短期間勤務などの諸制度を整えており、結婚や出産後もそれまでの仕事のキャリアを活かして仕事を続けている先輩職員がたくさんいます。法人としてもバックアップを惜しみません。今後もみなさんと一緒に、ワークライフバランスのよりよいあり方を考えていきたいと思っています。

今はパート希望ですが、将来的に正職員になれるチャンスはありますか？

もちろん、大いにチャンスがあります！勤務評定で一定の条件を満たし、基礎資格（介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、介護福祉士など）を修了／取得されますと、嘱託職員、正規職員の順にキャリアアップすることができます。